Iberia es una de las compañías aéreas más antiguas del mundo. (Foto: Cardatabase)

La medida se debe a la pérdida de competitividad.

España.

En noviembre, la aerolínea española Iberia presentará un recurso legal para despedir 6,000 trabajadores en el marco del plan de reestructuración que tiene como objetivo continuar operando ante el golpe que sigue recibiendo esta empresa, por parte de la competencia que representan las aerolíneas de bajo costo.

De acuerdo a la publicación del diario español ABC, el denominado Expediente de Regulación de Empleo (ERE), surgió por la pérdida de competitividad de esta línea aérea frente a sus rivales que ofrecen menor precio, habiendo generado, al día, pérdidas operativas mayores a los US$1,955,190.

Los sindicatos en la empresa, encabezados por la Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO), y los pilotos del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla), desde ya buscan acciones para articular un frente común ante esta situación.

Rafael SánchezLozano, con

sejero delegado del grupo, en el mes de agosto envió una carta a todo el personal de Iberia, en la que anunciaba que serían afectadas las condiciones laborales de los trabajadores sin excepción. Se trata de una situación de “verdadera emergencia” que exige “impor

tantes sacrificios”, indicó.

El plan de reestructuración fijaría reducciones salariales de 5%, la congelación de la antigüedad du

rante los 2 próximos años y la supresión de la paga extra de abril en función de los resultados del grupo.

También, podría afectar a las líneas de negocio de la compañía, con la venta de las áreas de Mantenimiento e Ingeniería y el “abandono” de la división de asistencia en tierra a los aviones, excepto en el aeropuerto madrileño de Barajas.